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行为绩效指标体系研究方法
来源: | 作者:xiaohan231 | 发布时间: 2017-05-09 | 1069 次浏览 | 分享到:
本项目将采用案例研究的方法对提出的模型进行细化和修正,然后采用问卷调查的方法对模型进行实证验证。本研究采取随机抽样的方法,将样?#31350;?#26550;设定为致远软件产品用户。
组织行为的整体绩效:
其中,i=1,2,3,4,5, 是权重。组织行为的整体绩效G是组织的各个行为绩效的整合。
研究模?#20572;?/span>
G=f(驱动因素1,驱动因素2,驱动因素3,驱动因素4,驱动因素5,驱动因素6)+ε
其中,ε为误差项,包含了6个“驱动因素”之外的对“组织行为的整体绩效”的变异有影响的其它因素。我们可以通过回归模型来确立函数f的表达式。
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